Modèle de test psychotechnique pdf

Prenez l`un de nos échantillons de test psychométrique gratuits pour vous aider à évaluer vos capacités actuelles et à vous familiariser avec le format d`un test psychométrique. les tests de jugement situationnel (SJT) évaluent la façon dont vous aborde les situations rencontrées sur le lieu de travail. Ils sont construits autour de scénarios hypothétiques auxquels on devrait réagir en conséquence. Sur la base de vos réponses, il sera vérifié comment vous êtes aligné avec les valeurs et les comportements d`une entreprise particulière. Les tests de raisonnement schématique, également appelés raisonnement logique ou tests de raisonnement inductifs, évalueront la qualité de votre raisonnement logique et si vous avez les compétences inductives et déductibles nécessaires pour effectuer les tâches dans votre futur emploi. Sur la base des réponses à ces tests, les employeurs peuvent effectivement établir un profil personnel et voir s`il correspond à la culture de l`entreprise et au rôle en particulier. Les profils sont également utilisés pour fournir une vue d`ensemble de la façon dont la personne peut se comporter et agir sur le lieu de travail. Joignez-vous à cueilli et recevez des tâches pertinentes, directement dans votre boîte de réception. Si vous allez prendre un test psychométrique, test d`aptitude ou test de capacité dans le cadre du processus de recrutement, alors vous devez télécharger des tests psychométriques gratuits et de travailler à travers eux avant de faire la chose réelle.

Ne vous emballez pas sur une question. Travaillez à peu près combien de temps vous avez par question avant de commencer chaque test. Si c`est comme passer par l`enfer, continuez de toute façon-Rappelez-vous les questions les plus faciles pourraient suivre plus tard. Les tests psychométriques sont utilisés pour identifier les compétences, les connaissances et la personnalité d`un candidat. Ces tests sont de plus en plus populaires dans le recrutement et sont maintenant utilisés dans de nombreuses industries. Ils consistent généralement en un raisonnement numérique, un raisonnement verbal, un raisonnement schématique et des tests de jugement situationnel, bien que de nouveaux tests soient toujours en cours d`élaboration. Les résultats des tests psychométriques fournissent aux employeurs un profil comportemental de vous – votre niveau d`intelligence ou d`aptitude (mesuré par les tests d`aptitude) et vos caractéristiques de personnalité (mesurées par le test de personnalité). Le profil indiquera si vous pouvez résoudre des problèmes, êtes un joueur d`équipe ou si vous préférez travailler individuellement, et d`autres attributs pertinents.

Nous recommandons également de lire ce guide pour les tests psychométriques, à partir d`AssessmentDay. Il peut y avoir plus de 100 demandeurs par place sur les rôles les plus compétitifs afin d`être prêt à mettre le travail à l`avance pour vous assurer non seulement correspondre, mais ont un avantage. Renseignez-vous auprès de votre employeur sur le type d`évaluation psychométrique qu`il voudra que vous vous asseyez. Si vous n`êtes pas sûr, il suffit de leur demander. Chaque emploi est différent de sorte que les évaluations varient, mais comme un point de départ visiter nos meilleurs employeurs. Si vous n`êtes pas certain de certaines questions ou si vous sentez que vous avez des faiblesses constantes, examinez les explications et voyez comment les professionnels travaillent sur la réponse. Souvent, briser les questions compliquées en petits pas peut faire paraître tellement plus facile. L`un des bouts les plus communs de conseils que vous avez probablement entendu est de pratiquer ces tests à l`avance. Malheureusement, nous ne pouvons pas vous fournir quelque chose de plus révélateur. Nous avons été fondés sur cette croyance que la pratique améliore vraiment les performances car les candidats se familiarisent avec les types de tests auxquels ils vont faire face et aiguisent les types de compétences dont ils ont besoin. Lorsque vous pratiquez pour votre évaluation, essayez de le faire dans les mêmes conditions dans lesquelles vous serez assis test de recrutement réel. Essayez un environnement calme avec des distractions minimales à une table.

Ce sera non seulement vous garder plus concentré, mais aussi rendre le silence moins intimidant tout en siégeant votre évaluation réelle. Assurez-vous de bien comprendre le nombre de questions auxquelles vous devrez répondre et le temps que vous aurez pour terminer le test.